外贸经历及思考3－外贸中间环节2
来源：网络 作者：佚名 发布时间：2008-06-27这一节接上次分析外贸业务人员的情况，指出合格人才集中在大城市里，设在第一线的外贸公司和工厂招不到很好的人才。
上回提到在珠三角地区的外贸公司和有出口权的工厂，都面临着缺乏专业外贸人员的问题。
我还是用实际例子来说明这个情况。
以我碰到的情况为例。以外国公司在大陆大城市直接设的办事处的人员的素质最高。如ADIDAS的办公室是在广州市中心的高级写字楼里。大家基本上都是在北京上海广州呆着的，应该对这样的员工的素质不陌生，说不定你就是其中一员呢。
其次是外国公司在二线城市如东莞，深圳设的办事处。有的甚至可能是在深圳的关外，或东莞的镇上。员工的素质相对来说差一点。以我当年（6年前吧）知道的一个公司的员工（负责验货等）为例，工资8000，每天车费补贴400左右。但最后，好一点的人最终还是会跑到大城市去。不相信？你跑到深圳关外或东莞的一个镇上去住上1－2个月，你就知道为什么留不住人了。
以上第二类公司的员工，我个人认为，他们在处理FUNCTIONAL的事情上，如QA,QC之类，还是合格的。至于英语水平，书面应该完全没有问题。
第三类是香港的公司或工厂。办公室比上面的要差一些。如果是工厂的话，有的可能在乡下，有的可能离市区近一些，要看运气。人员素质相对又低一些。不过，当时有个客户的工厂，地点很偏。但里边的员工居然普遍都很不错。而且有的干了好几年了。简直是不可思议。估计是公司文化和老板比较好。这点香港的公司比台湾的口碑 好很多。
第三类应该属于台湾的外贸公司了。选的办公室一般来说比上面的差蛮多。员工的档次好像突然降了一个档次。感觉就像那些办公室的文员差不多，像是打杂的水平。当然，会有台干（台湾干部）坐镇。说到台干，碰到过好多个女台干，简直就是把手下当狗一样训。但是也有很多男的台干，对人非常客气。有的每次我去，都请我喝功夫茶。印象最深刻的是一个做镜片的公司的老板，公司规模不小，50多岁，对手下大陆员工非常好。
至于台湾工厂，指那些大型的有自己出口权的，里边员工的素质和台湾外贸公司差不多。
我个人感觉，台湾外贸公司和工厂里的大陆员工的水平，怎么说呢，我都把她们（大多是女的）当小姑娘看待。也有干练的，但先天条件（指教育程度等）限制了不能有大的提高。当然，很有可能是，台干不太相信大陆的员工。或者，确实有好的人。但是，谁愿意在台湾公司呆呢。不是故意挑起矛盾，台湾公司给大家的印象就是这样。
所以，我个人感觉，能独自处理整个外贸业务的人应该都在大城市里。但是，如果业务人员能呆在下面，就是说离工厂近的地方，对于业务的帮助是非常大的。特别是我前面已经提到过，你得随时盯着工厂的运作，以防他们把你给坑了。
当然，有不少人的选择是呆在广州，然后每天往下面的工厂跑。这样做的车费是很高的，如果租车的话，每天至少得500以上。
所以，4－5年前的情况就是这样，设在第一线的外贸公司和工厂招不到很好的人才。合格人才集中在大城市里。
不知道现在的情况变得怎样了。
有点越扯越长了，下一篇争取写到点子上。
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